唯─社保与非唯一社保的区别对证书挂靠价格有影响吗? 社保唯一是证书挂靠的拦路虎？那么下面就由挂靠网小编为您分析分析：
随着经济的发展，很多事物的互联网化，让我们的生活变得的越来越便捷方便，很多信息无需出门，电脑上搜一搜查一查就能找到，曾经要出个社保证明，还需要去市社保局排队，即使有自动查询打印的机器，但是几乎每次去都是人山人海，非常耽误时间，效率很低，但随着社保平台的完善，足不出户就可以搞定，大大方便了我们的生活。
然而，社保平台的完善，多处社保的冲突也体现了出来，一个人在多处缴纳社保，显然这是不正常的，也是不允许的，所以社保唯一也就提上了日程，作为证书挂靠的前置条件之一，似乎这无形中给证书挂靠设置了一道门槛，成为了证书挂靠的拦路虎，如何解决这个问题，当下无非有三种方式：
1、人证合一，不在担惊受怕
人证合一是最为稳妥的，也是主管部门乐于见到的现象，因为人证分离并非主管部门的本意，而是行业发展中必须政策必须经历的过程，但人证合一其整体价值会有所减弱，这也是人才一直不愿意人证合一的原因，如果证书价格补贴以及个人的工作收入加一起很客观， 相信很多人才还是愿意人证合一的，但大部分企业都不会按市场的挂靠价格叠加工资收入来支付人才费用，尤其是那些说大不大，说小不小的设计企业， 因为真正的大型设计企业，带证人员的额总体收入已经很客观了，人证分离现象很微弱，小企业直接就是选择挂靠，因为他们不会拿更多的资金去养人。
2、证书挂靠在A企业，A企业缴纳社保，B企业上班不缴纳社保
这种现象的B企业一般来说都是小企业，因为大企业人事还是比较正规的。这种操作可以将证书的价值最大化，总体收入也最大化，但是存在一定的风险，那就是B企业无法给你一个劳动合同，你们不存在雇佣关系，那么工作中遇到一些意外的事情，可能存在后续扯皮。
3、铤而走险，证书挂靠在A企业， A企业不缴纳社保
这种操作方式，其实企业和人才都会有不小的风险，因为现在是承诺制，一旦被查到企业和人才都会受到处罚，承诺制就是自己对自己负责，减少了主管部门的监察成本，这种方式，笔者不建议操作，一旦被拉入黑名单就是3年，后续还会被一直追踪。
所以，社保唯一在很大程度上可以称之为证书挂靠的“拦路虎”，但从另外一个方面，它也会慢慢促进证书价值的提升，因为毕竟很多人才根本不是其证书专业的工作，这些都将会退出市场，证书的数量将会大大减少，自然价格也会继续抬头。
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